賽爾網(wǎng)訊  7月24日上午，集團總裁徐平炬在義烏總部四樓辦公室召開(kāi)了一場(chǎng)新人見(jiàn)面會(huì )，共有25名新員工參加了此次會(huì )議。會(huì )議由集團市場(chǎng)部經(jīng)理全天云主持，集團行政副總監龔江民出席了本次會(huì )議。
    會(huì )上，大家逐一進(jìn)行了自我介紹，相互交流了自己入公司以來(lái)的工作感受，提出了自己在工作中所遇到的各種問(wèn)題。
    席間，大家還就公司在行政制度，薪酬福利，員工職業(yè)發(fā)展等方面存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行了討論。見(jiàn)面會(huì )上有多名員工提出了加班問(wèn)題，就這一問(wèn)題，徐總做了詳細的回答。他表示，公司對于員工加班并無(wú)硬性規定，一切都本著(zhù)員工自愿的原則，公司的獎金考核制度是建立在員工工作量及業(yè)績(jì)的基礎上的，工作量越大，產(chǎn)生的業(yè)績(jì)越好，所能獲得的獎金就越多。假如是周末等節假日因公司事務(wù)而產(chǎn)生的加班，可予以與加班時(shí)間相當的補休。他還表示，公司會(huì )在各個(gè)方面建立更人性化的制度，予以員工最大的關(guān)懷。
    此次見(jiàn)面會(huì )氣氛融洽，互動(dòng)熱烈，在很大程度上促進(jìn)了新員工之間，員工與領(lǐng)導之間的溝通，對改進(jìn)公司制度，增強集團內部凝聚力等方面起都到了積極的推動(dòng)作用。      （通訊員 胡躍東）