我集團組織“十佳名師”評選活動(dòng)

發(fā)布時(shí)間：2015-07-30 瀏覽量：761

賽爾網(wǎng)訊師徒相授是我集團長(cháng)期堅持并取得明顯成效的一項做法。許多業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗豐富的老員工在完成本職工作之外，承擔起“師傅”職責，盡心盡責指導新同事工作技能，帶領(lǐng)新同事融入集體，為集團培養了大量適用人才，相關(guān)機制和做法形成了一道獨特的企業(yè)文化風(fēng)景線(xiàn)。

為集中展示集團師徒文化及“師傅”風(fēng)采，近日，我集團組織了“十佳名師”評選活動(dòng)。經(jīng)過(guò)集團各部門(mén)、各子公司推薦，35位帶過(guò)徒弟的“老師傅”進(jìn)入集團“十佳名師”候選名單，后經(jīng)廣大同事微信投票，最終人力資源部周雪娜、單證配載部奚晶晶、優(yōu)勝?lài)Q張怡、倉儲物流部鄭曉亭、優(yōu)訊進(jìn)出口杜蕓蕓、優(yōu)景進(jìn)出口朱燕靈、財務(wù)管理部王蕓、單證配載部何舒瑩、賽爾國貿葛曉青、綜合行政部李輝等10位同事成為集團“十佳名師”。

6月2日下午和6月4日上午，集團分別在義烏、寧波兩地舉行了“十佳名師”頒獎儀式，徐平炬總裁親自為“名師”們頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)并合影留念。4日上午還舉行了視頻會(huì )議，徐總、方總和“十佳名師”獲得者、名師徒弟代表、綜合行政部編輯組等參加了會(huì )議。

會(huì )上，葛曉青、何舒瑩、張怡和周雪娜作為名師代表發(fā)言，或分享了自己從新人成長(cháng)為“師傅”并帶好徒弟的心得感受，或總結了如何做好“師傅”的方法經(jīng)驗，認為“十佳名師”評選對他們這些默默傳授經(jīng)驗的“師傅們”是一個(gè)莫大的肯定和鼓勵，表示今后將以“名師”稱(chēng)號為動(dòng)力，進(jìn)一步履行好徒弟傳幫帶職責。

徐總對“十佳名師”獲獎?wù)弑硎局孕淖ＹR，認為“十佳名師”評選活動(dòng)兼顧專(zhuān)業(yè)性和民意，評選工作客觀(guān)公正，名師榮譽(yù)具有很高的含金量。徐總表示，集團在人才培養上做了很多工作，師徒機制是集團人才工作中除外部培訓、內部講師制度以外的一項重要制度，通過(guò)這一機制，師傅和徒弟適時(shí)互動(dòng)、充分溝通，師傅傾囊傳授，而新人、徒弟在學(xué)習知識經(jīng)驗之外，還能感受到集體和師傅的溫暖，這為集團留住人才、培育人才、節省人力成本等發(fā)揮了重要作用，也是“開(kāi)放共享、術(shù)業(yè)精進(jìn)、達人成己”等集團核心價(jià)值觀(guān)有關(guān)內容的很好體現，從而成為具有賽爾特色企業(yè)文化的重要方面。“十佳名師”評選活動(dòng)既是對以前集團師徒文化的階段性總結，也營(yíng)造了熱當師傅、當好師傅的良好氛圍，有利于業(yè)務(wù)知識經(jīng)驗的新老相傳和企業(yè)文化的傳承。徐總希望名師們繼續努力，帶出一批高徒，高徒再成為名師，又帶出新一批高徒，這樣一批接一批、一棒接一棒，為集團業(yè)務(wù)穩定發(fā)展提供源源不斷的優(yōu)秀人才。

我集團組織“十佳名師”評選活動(dòng)

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