集團試點(diǎn)開(kāi)展轉正述職會(huì )

發(fā)布時(shí)間：2021-04-14 瀏覽量：740

新員工試用管理是企業(yè)人才使用中的重要一環(huán)。經(jīng)過(guò)試用期，新員工應對自身崗位的工作要求有明確認知，并適應工作環(huán)境，融入公司文化。為規范試用期員工轉正審核流程，增強總經(jīng)理對新同事及輔導工作的了解，增加雙師輔導責任感與交流，集團于本月初組織進(jìn)行綠時(shí)、優(yōu)遠兩家公司4月擬轉正同事的述職會(huì )，子公司總經(jīng)理、新同事雙師、人力資源部參加會(huì )議。

會(huì )上，每位擬轉正同事就個(gè)人情況、工作內容、成長(cháng)計劃、對公司的建議等作了匯報;新人業(yè)務(wù)師傅就新人輔導情況作了介紹;總經(jīng)理、部門(mén)導師和人力資源部就新人輔導過(guò)程作了互動(dòng)交流。

大家對新人轉正集中述職形式予以肯定，認為借此可更深入了解新同事的工作狀態(tài)和輔導情況，并結合公司發(fā)展需求，對新同事未來(lái)成長(cháng)提出更加明確的期望和要求。

集團試點(diǎn)開(kāi)展轉正述職會(huì )

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